特に生産現場や中小企業で働いていると、いつも仕事をサボる人に出会います。
仕事中にスマホで遊んだり、無駄な残業を増やしたりして、周囲をイライラさせることもあります。
まず最初に断っておきますが、仕事をサボる人は実は優秀な場合が多く、どの企業でも通用することがあります。
そこでこの記事では、仕事をサボる人の特徴や最終的な結末について詳しく説明していきます。
仕事をサボる人には2パターンある
仕事をサボる人には、大きく2つのタイプが存在します。
まず一つ目は、実は優秀な人です。
彼らは見かけによらず、効率的に仕事をこなすためにサボっているように見えることがあります。
実際、効率的な仕事をする優秀な人は、一部の時間を休憩やリフレッシュに充てることで、集中力を維持し、結果的に高い生産性を発揮しています。
例えば、2018年から三菱地所株式会社では仮眠制度を導入しており、インターネット大手のGMO株式会社も「おひるねスペース」を設置しています。
昼食後の短時間の仮眠は、作業効率や生産性の向上につながると期待されています。
つまり、仕事をサボる人の中には、実は優秀な人もいるのです。
彼らは効率的な仕事をするために、巧みに時間を使っているのです。
そしてもう一つのタイプは、単純にやる気のない人です。
彼らは仕事をサボることで給料を得ることを目標にしています。
例えば、業務時間中にスマホでゲームをするなど、働かないおじさんたちがその代表です。
私自身も転職経験があり、製造業からIT業界へと転身しましたが、仕事をサボる人はどの業界にも存在します。
彼らは「仕事はサボってなんぼ」と考えており、そのため、彼らとの上手な付き合い方が重要になってきます。
仕事をサボる人の特徴とは？
実際に、仕事をサボる人の特徴はさまざまですが、以下にその細かな点について解説していきます。
まず、効率の良い人という特徴が挙げられます。
彼らは、賢い働き方や独自の方法で効率を追求し、仕事をサボっているように見える場合があります。
このタイプの人は、仕事をスピーディーにこなし、他人が手間取る作業を短時間で終わらせる傾向があります。
例えば、サボっているのに納期を守っていたり、社内の仕組みに詳しかったり、上司に気に入られていることがあります。
ただし、彼らの効率的な働き方は、生産性向上に繋がっていることを理解しておく必要があります。
次に、隠れてサボって上司に良い顔をする人という特徴があります。
彼らは、上司に対して良い印象を持たせることで、実際の仕事量や成果に関係なく評価されることを狙っています。
コミュニケーション能力や適応力が高く、周囲との人間関係をうまく築ける点も特徴的ですが、上司に良い顔をするだけで評価されることが仕事をサボる原因ともなります。
また、マネジメントをサボる、部下に適当な人という特徴も見受けられます。
彼らは自分の仕事を優先し、部下に対しての指導やフォローが適当な場合が多いです。
結果として、部下の成長が阻まれ、組織の生産性が低下する恐れがあります。
さらに、モチベーションが低い人も仕事をサボる特徴の一つです。
彼らは仕事への取り組みが不十分で、自分の仕事だけを淡々とこなしたり、同じミスを繰り返したりすることがあります。
周りとのコミュニケーションを取らず、残業を嫌う傾向もあります。
これらの特徴を理解し、適切に対処することが、職場の効率と雰囲気を良く保つために重要です。
仕事をサボる人の末路6選
仕事をサボる人の末路はさまざまですが、そのいくつかの展望について解説します。
まず、人が離れていくという点が挙げられます。仕事をサボる人は、周囲の信頼を失い、コミュニケーションが円滑に行えなくなるため、他の人たちが次第に彼らから距離を置くことがあります。
また、仕事をサボる人は陰で悪口を言われる傾向があります。他の人に迷惑をかけたり、イライラさせたりする行動が原因で、彼らに対する批判や噂が広がることがあります。
さらに、組織内での評価が下がり、最終的には仕事の無い部署に配属されることもあります。仕事をサボることで組織全体の生産性が低下し、自身の評価やキャリアにも影響を及ぼす可能性があります。
仕事をサボる人が新しい仕事についていけなくなることもあります。彼らはモチベーションが低く、新しいスキルや知識を身につけようとしないため、結果として仕事に対する適応力が低下し、市場価値が低くなる可能性があります。
一方で、年齢や状況によっては、定年まで逃げ切ることもできるかもしれません。ただし、仕事をサボることが評価されるわけではなく、リストラのリスクもあります。
最悪の場合、仕事をサボることでスキルが身につかず、リストラの対象になった場合、新たな仕事を見つけるのが難しくなり、人生を詰む可能性が高いでしょう。
要するに、仕事をサボることは短期的には楽に見えるかもしれませんが、長期的な視点で見ると大きなリスクを伴うことを理解する必要があります。
実録！筆者が出会った仕事サボる人はこんな人
仕事をサボる人の末路はさまざまですが、ここでは筆者が実際に出会った仕事をサボる人のエピソードを紹介します。
まず、業務時間内に体調不良を装ってサボる例です。
筆者が工場勤務時代に体験した話です。ある日、上司と一緒に作業をしていた際、上司が頭痛を訴えました。しかし、彼は休んでいる間も実際には仕事をせず、その後も残業している姿が見受けられました。彼は常にサボりながらも、出世していったという事実があります。
次に、仕事中にスマホゲームをするケースです。
工場での作業は、呼び出しがない限り自由な時間があります。その中で、ある人物は仕事中にスマホゲームをしていました。周囲が一生懸命に働く中、彼だけが遊んでいる光景が目立ちました。しかし、彼もまた出世していったという事実があります。
これらのエピソードは、仕事をサボる人たちがある程度の成功を収めることもあることを示しています。彼らが持つ他の優れた能力や人間関係の構築、あるいは適切なタイミングでの行動などが、その成功につながった可能性があります。
仕事サボる人が取るべき対処法
仕事をサボる人であることに気づいた場合、以下の対処法が考えられます。
自己認識を見直す: まずは自己認識を見直し、仕事をサボることが優秀であるかどうかを客観的に判断します。他の人がどのように感じているかを考え、自身の行動が他の人や組織に与える影響を理解します。
目標の見直し: もし自分の目標や志向が現在の職場や仕事に合っていないと感じるのであれば、新しい目標を設定することを検討します。自身の能力や興味に合った職場や仕事を探し、そのための計画を立てます。
改善の努力: もし現在の職場や仕事に満足しており、自己改善の意志があるのであれば、仕事を真剣に取り組むことを心がけます。自己管理や時間管理のスキルを向上させ、仕事に真摯に取り組む姿勢を示します。
キャリアの見直し: もし現在の職場や業界が自分に合わないと感じるのであれば、転職を検討します。転職先を探す際には、自身の能力や経験を活かせる職場を選び、新しいキャリアパスを考えます。
仕事をサボることが自身の特性や能力に合っていると感じる場合は、新しい職場や仕事を探すことも一つの方法です。しかし、その前に自己改善や環境の見直しを試みることも重要です。自己成長や仕事への取り組み方について真剣に考え、適切な行動を取ることが重要です。
まとめ 仕事をサボる人は放置か上を目指すかの2択！
仕事をサボる人に関する特徴や末路、対処法について解説しました。
職場で仕事をサボる人に悩まされることがあるかもしれませんが、そのような状況に直面した場合、放置が一番の解決法です。
自分の仕事に集中し、成果を出して実績を積み上げることが重要です。また、仕事をサボる人に対処するのが難しい場合は、転職サイトを活用して自身の市場価値を測定することが賢明です。
転職サイトを利用することで、自身のスキルや経験が市場でどの程度評価されるかを知ることができます。これにより、自分のキャリアの見直しや将来の選択肢を広げることができます。
今のうちから転職活動を始めておくことで、いざ転職したい時にすぐに動くことができます。転職活動は心身を疲弊させることがあるため、早めに準備をしておくことが重要です。
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
